Formation : Santé Mentale et Travail

*Réservée aux adhérents dirigeants et salariés

Contribuer à la bonne santé au travail : Sensibiliser aux enjeux des risques psychosociaux, favoriser un climat de travail sain, réduire le stress et la charge mentale.
Accompagner les dirigeants dans leurs responsabilités : Leur donner des outils pour prévenir les RPS, « soigner le travail », détecter et gérer les situations à risque psychosocial, dans le respect des obligations juridiques de l’employeur.
S’appuyer sur des ressources internes et externes à l’entreprise : Identifier les acteurs à mobiliser, sensibiliser à leurs rôles et aux ressources qu’ils peuvent apporter.
Co-développer les bonnes pratiques : Développer entre pairs, des pratiques de management bienveillant, efficace, en faveur d’une bonne santé mentale au travail.

1. Risques psychosociaux : quand le travail pèse sur la santé des professionnels

Les risques psychosociaux, qu’est-ce que c’est ? Définition médico-sociale et juridique
Les comportements hostiles et violences au travail : des cas particuliers de RPS vus par le prisme d’une psychologue et d’un juriste
Du risque au trouble psychosocial : conséquences sur la santé (troubles comportementaux, psychologiques, déséquilibre vie pro/vie perso…)
Les différents types de réaction face au trouble psychosocial (fuite, évitement, déni, confrontation…)
Détection précoce des troubles : des signaux discrets aux plus visibles
Que peux faire l’employeur faire à ces signaux ? L’enquête interne, la médiation
Atelier de co-développement : étude d’un cas concret

2. « Soigner le travail » : c’est prévenir les RPS et ses conséquences dans le travail

Rappel de quelques généralités médicales et juridiques sur les risques psychosociaux
Conséquences des RPS dans le travail. Evolution des troubles psychosociaux/processus progressif de dégradation dans le travail (= repérage des signaux)
Comment soigner le travail? (double sens) Et, le droit a-t-il des réponses ?
Identification des différents professionnels et/ou instances à mobiliser et leurs rôles
Atelier de co-développement : étude d’un cas concret

Date : 16 octobre,
Horaires : 8h30 - 16h30,
Lieu : MDE, 8 rue Alfred Kastler, Maxéville