Le Comex40 est le groupe des adhérents du MEDEF de Meurthe-et-Moselle, de 45 ans au plus, appartenant à tous types d'entreprises et tous secteurs d'activité.

Ses objectifs :

• Anticiper les Enjeux Sociaux, Sociétaux et Environnementaux :

  • Réfléchir aux transformations majeures et proposer des recommandations au MEDEF pour accompagner les entreprises dans ces évolutions.

• Interagir avec des Experts et Personnalités Qualifiées :

  • Débattre et échanger avec des spécialistes pour nourrir la réflexion stratégique des jeunes dirigeants.

• Renforcer les Synergies au Sein du Réseau :

  • Favoriser les échanges et collaborations entre les membres pour développer une vision collective et innovante de l’entrepreneuriat.

• Créer des Connexions Locales :

  • Tisser des liens avec d’autres clubs de dirigeants, think tanks et acteurs politiques pour influencer les débats économiques et sociétaux.

Les thématiques :

• Réflexions Transverses sur le “Goût du Travail” :

  • Évolution du rapport au travail chez les jeunes générations et nouveaux modèles d’engagement professionnel.

  • Enjeux de motivation et de fidélisation dans un monde en mutation.

• Démographies et Enjeux :

  • Anticipation des défis liés au vieillissement de la population et à l’évolution du marché du travail.

  • Adaptation des entreprises aux transformations démographiques et sociétales.

• Santé du Dirigeant et Bien-être :

  • Sensibilisation aux risques liés à la charge mentale et aux pressions du leadership.

  • Bonnes pratiques pour préserver l’équilibre personnel et professionnel des dirigeants.

• Promotion du MEDEF auprès des Jeunes Entrepreneurs :

  • Actions pour attirer et impliquer la nouvelle génération d’entrepreneurs au sein du réseau.

  • Valorisation des initiatives du MEDEF auprès des jeunes dirigeants.

• Nouveaux Modes de Gouvernance :

  • Étude des modèles émergents de management et de prise de décision en entreprise.

  • Impact des nouvelles formes d’organisation sur la performance et l’engagement des collaborateurs.

• Attractivité des Territoires et Métiers en Tension :

  • Stratégies pour dynamiser l’économie locale et rendre les territoires plus attractifs.

  • Solutions pour répondre aux difficultés de recrutement dans les secteurs en tension.